New Work Familiy
Attraktivität und Erfolg als Arbeitgeber mit dem New Work Familiy Programm. Familienfreundlichkeit & Diversität gehören zu den ESG-Kriterien, die Unternehmen zukünftig erfüllen müssen.
Der work-life-fit von Menschen mit Familienhintergrund ist ein mächtiger Hebel für Wirtschaft und Gesellschaft. Nutzen Sie Ihren competetive Advantage und bieten Sie Benefits an, die Ihre Mitarbeitenden binden und motivieren und sie zum attraktiven Arbeitgeber machen.
Produktivität und unternehmerischer Erfolg hängen nicht allein von klugen Strategien und smarten Prozessen ab. Der Hebel ist der Mensch.
Mit Moms are Leaders setzen wir uns gezielt für die gleichberechtigte Besetzung von Führungspositionen ein.
Wir entwickeln Organisationen in Richtung Zukunft. Vereinbaren Sie einen Termin, um Ihre Familien- und Zukunftsfähigkeit als Unternehmen zu testen.
Ohne Väter geht es nicht – gemeinsam für mehr Vereinbarkeit
People – Planet – Profit
Fast überall auf der Welt besteht ein Spannungsfeld zwischen Erwerbsarbeit und Care Arbeit. Nur gemeinsam schaffen Familien den Spagat aus Kinderbetreuung, Erwerbsarbeit und Mental Load.
New Work Familiy richtet sich an Männer und Frauen. Wir brauchen Männer, um die Gleichbereichtigung von Frauen umzusetzen. Das hilft auch Männern, da der Druck Alleinversorger zu sein entfällt und auch Männer sich berufliche Positionen suchen können, die ihren Stärken entsprechen.
New Work Family Programm
Diverse Unternehmen sind erfolgreicher. Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen?
Lassen Sie nicht länger den Hebel Familienfreundlichkeit ungenutzt.
work-life-fit
Schaffen Sie Strukturen, in denen Ihre Mitarbeitenden ihr Bestes geben können.
Mehr Engagement und bessere Leistungen durch talent- und stärkenbasierte Arbeitsumgebungen.
Moms are Leaders
Mütter als Führungskräfte? „Aber sicher! Der Ali Baba Gründer Jack Ma rekrutierte vornehmlich Mütter und Lehrer, da diese es nicht nur gewohnt sind selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, sondern andere gerne unterstützen.
Newsletter
Profitieren Sie als Erstes von neuen Entwicklungen und Trends der Arbeitswelt.
Wissenschaft & Transfer
Zahlen, Daten, Fakten sowie gesicherte wissenschaftsbasierte Erkenntnisse bilden nicht nur die Grundlage unseres Arbeitens und Handelns. Wir leiten daraus individuell zugeschnittene Empfehlungen und konkrete Handlungsstrategien ab, denn jedes Unternehmen ist einzigartig.
Beratung
Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur und enwickeln gemeinsam einen Fahrplan Umsetzungsstrategien, die die Unternehmensmitglieder involviert.
Profitieren Sie von der Vielfalt Ihrer Organisationsmitglieder durch motivierende Strukturen.
work-life-fit
Nicht du musst in die Jeans passen, die Jeans muss dir passen!
Diese Haltung ist unser Verständnis von work-life-fit. Erwerbsarbeit muss sich mit Care-Arbeit und menschlichen Bedürfnissen gut kombinieren lassen, um das volle Potential der Mitarbeiter:innen zu entfalten.
Work-life-balance – ein Kunstwort, das verharmlost, wie schwierig es unpassende Strukturen Menschen in Organisationen machen, erfolgreich und motiviert zu arbeiten. Daher sprechen wir vom work-life-fit.
Fix the system, not the families
- Menschen mit Familienhintergrund sind das Rückrad von Unternehmen, Gesellschaft und Politik.
- Familienmenschen übernehmen Verantwortung für Kinder, Eltern, Freunde, Nachbarn, Gemeinschaft.
- Menschen mit Familienhintergrund benötigen besonderen Bedingungen, um ihre Stärken und Motivation für den Unternehmenserfolg einzubringen ohne auszubrennen.
NWF Newsletter
- Trends zu New work familiy Themen.
- Studien zur Vereinbarkeit von Familienaufgaben und Beruf.
- New work family fit Programm für Unternehmen.
- Moms are Leaders – Gewinnen von weiblichen Führungskräften
“New Work Familiy tritt an, um Unternehmen zu attraktiven und erfolgreichen Arbeitgebern zu machen.”
Annika Daun
Initiatorin
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New Work Family (NWF) 